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校园招聘 发布于 2020-7-14 09:00:44 |查看: 186|回应: 0
  
为深入实施“人才强区”战略,进一步优化我区干部队伍结构,加强优秀青年人才战略储备,经研究决定,拟面向部分高校择优引进一批储备人才,现将有关要求公告如下。



*附件请扫文末二维码下载




一、招聘岗位





(一)招聘对象



根据我区经济发展需要,主要面向部分名校及省内高校(以下分别称为A类高校和B类高校,名录详见附件1)全日制毕业生(应届往届皆可)招引青年储备人才20名。

(定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院和独立学院的毕业生不列入引进范围)



(二)岗位设置



此次青年储备人才招聘设有综合类、财经类、工程类等岗位。对A类高校不限专业,对B类高校专业要求详见附件2。




二、基本条件





1. 具有中华人民共和国国籍;

2. 身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件;

3.拥护**的领导,遵守宪法和法律,思想政治素质好,品行端正,有较强的事业心和责任感;

4.有志于从事国有企业、党政机关工作,具有较强的基层适应性、相融性;

5.全日制博士研究生的年龄要求在32周岁以下(1988年6月1日及以后出生)、全日制硕士研究生的年龄要求在28周岁以下(1992年6月1日及以后出生)、全日制本科的年龄要求在25周岁以下(1995年6月1日及以后出生),特别优秀或有相关工作经验的,年龄限制可适当放宽;

6.2020年应届毕业生须在2020年7月31日前取得毕业证书,并通过论文答辩,获得相应学位;

7.中**员和优秀学生干部、优秀毕业生、各类奖学金获得者优先考虑;

8.有失信记录、治安刑事处罚记录,受过党(团)纪律处分,有回避情形的,不宜报考;

9.存在法律法规、政策文件规定的其他限制条件的,不宜报考。




三、方法程序





1. 网上报名



网上报名时间为2020年7月9日至22日。报名人员可在通知公告栏下载填写《南京市玄武区择优引进青年储备人才报名表》(附件3),并提供本人身份证、户籍证明、学历和学位证书(2020年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、《全国普通高校毕业生就业协议书》)、相关资历证明等能说明本人符合报名条件的有关资料(获奖证书、资格证书等),以电子版压缩包格式发送至以下邮箱xwqgbk@163.com。邮件名称严格按“姓名+毕业学校+学历”命名,如“张某+南京大学+硕士研究生”。



2. 资格初审



对报名人员进行资格初审和综合评价,符合条件的进入笔试环节。



3.笔试测试



邀请第三方专业机构以笔试形式对应聘人员进行测试。具体时间、地点另行通知。



4.资格复审



对取得面试资格的报考人员进行资格复审,对不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响应聘条件的,取消面试资格。



5.面试测试



邀请第三方专业机构以面试形式对应聘人员进行测试。具体时间、地点另行通知。



6.考察体检



对笔面试环节通过人员进行政审考察。参照公务员录用体检有关规定执行组织开展体检,不按时参加体检的,视为自动放弃。



7.公示聘用



考察、体检通过的人员,确定为拟录用对象,并进行公示。经公示无异议者,统一办理相关手续,签订劳动合同并实行试用期制度。

2020年全日制普通高校应届毕业生凭毕业证书、学位证书办理相关手续,不能在2020年8月10日前提供报名时所要求的毕业证书、学位证书的,不予签订劳动合同。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到,无正当理由逾期不报到,或发现提供虚假材料、有不符合报考资格和条件的,取消录用资格。




四、相关政策




1. 薪资待遇



实行聘任制,首个聘期为3年(试用期3个月),与我区属国有企业签订劳动合同,享受正式员工待遇,薪酬视学历层次、工作经验、岗位类型分级分档,基础年薪10-15万元,按规定缴纳“五险一金”。



2. 工作平台



根据人岗相适原则,安排在重点平台、重点项目一线挂职工作,并安排“导师帮带”,实行“一人一档”,建立储备人才的个人成长档案,根据岗位特点和自身情况,在干部轮岗交流、教育培训、挂职锻炼等方面统筹考虑。



3. 发展晋升



聘期内表现优秀的,同等条件下优先推荐担任企业中层领导职务;担任中层及以上领导职务后,符合省市公务员调任相关规定的,可择优调入党政机关,并按规定程序进行公务员登记。



本公告由区青年储备人才引进工作办公室负责解释。

咨询电话:025-83618609

 
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